Трудовые и социальные пенсии в России с 1 апреля 2013 года будут проиндексированы.

Страховая часть трудовых пенсий по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца будут увеличены на 3,3 %.

Это вторая в текущем году индексация трудовых пенсий. Напомним, трудовые пенсии россиян с 1 февраля 2013 года выросли на 6,6%.

У каждого пенсионера прибавка после индексации трудовых пенсий будет разной, в зависимости от стажа и уровня былого заработка.

Размер индексации социальных пенсий пока обсуждается министерством труда и социальной защиты населения Российской Федерации совместно с минфином России. Ожидается увеличение социальных пенсий на 1,81 %.

Также с указанного срока будут проиндексированы размеры ежемесячных денежных выплат (ЕДВ) - на 5,5 %, как и было запланировано ранее.

Нужно отметить, в отношении федеральных льготников, получающих соцпакет в составе ЕДВ деньгами, с 1 апреля т.г. сумма увеличится с 795,88 до 839,65 руб.(646,71 руб. - на лекарственное обеспечение, 100,05 руб. - на санаторно-курортное лечение, 92,89 руб. - на оплату проезда к месту лечения и обратно).

Выплаты, согласно графика, начнутся с 3 апреля 2013 года.

Спасибо Василий. Давно было пора начать просвещать людей.
За частую люди просто не знают. И подсказать то не кому.

До конца июня желательно подать документы в территориальный орган Пенсионного фонда России, если заплатить за обучение материнским (семейным) капиталом нужно в начале сентября. Иначе семьям нужно договариваться с учебными заведениями по отсрочке оплаты. Как правило, ВУЗы и СУЗы на это идут.

Следует напомнить, на оценку документов и перечисление средств потребуется до 2 месяцев.

С каждым годом количество бюджетных мест в ВУЗах и СУЗах сокращается, и в предстоящем учебном году предполагается увеличение обращений за материнским (семейным) капиталом на оплату образования детей.

Как правило, уже в июне учебные заведения определяются с расценками. Поэтому семьям, которые решили оплатить образование, следует начать собирать документы и просчитать сроки перечисления средств.

Следует напомнить, направить материнский (семейный) капитал на образование может семья, в которой ребёнку, по случаю рождения которого выдан сертификат, исполнилось 3 года.

Учебное учреждение должны быть аккредитованным. Оно может быть государственным и негосударственным.

Владельцу сертификата нужно помимо паспорта и самого сертификата предоставить всего один документ – копию договора на оказание платных образовательных услуг, заверенную образовательным учреждением. Из списка требуемых документов исключены лицензия на право осуществления образовательной деятельности и свидетельство о государственной аккредитации (если планируется обучение в негосударственном образовательном учреждении). Подтверждением наличия у образовательного учреждения аккредитации служит ссылка на номер и дату свидетельства о государственной аккредитации, содержащаяся в самом договоре на оказание платных образовательных услуг.

Механизм оплаты прост. Родители, имеющие право на материнский (семейный) капитал, должны заключить договор с образовательным учреждением, а потом предоставить этот договор и счёт на оплату в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства. При этом договор должен содержать размер и сроки оплаты за обучение ребёнка. Пенсионный фонд России производит безналичное перечисление средств на счёт учебного заведения. Первый платеж осуществляется не позднее чем через 2 месяца со дня принятия заявления о распоряжении средствами материнского (семейного) капитала.

Чаще всего амурские семьи платят за обучение детей в АмГУ, БГПУ, есть в списке Тихоокеанский госуниверситет, филиал Таможенного института и даже МГУ.

Также мамы могут оплачивать обучение детей в техникумах, колледжах и других средне-специальных образовательных учреждениях. В том числе материнский (семейный) капитал можно направлять и на оплату проживания ребёнка в общежитии учебного заведения.

Для сведения: по состоянию на 1 июня 2013 г. в Амурской области выдано 27770 сертификатов, из них:
- направлено на погашение ипотечных кредитов 3708 семьям на сумму 1239,4 млн. руб.;
- на улучшение жилищных условий 3394 семьям на сумму 1089, 3 млн. руб., в т.ч. 567 семьям на индивидуальное жилищное строительство на сумму 108,8 млн. руб.;
- на получение образования детьми 709 семьям на сумму 22,8 млн. руб., в т.ч. с 2012 года на содержание ребёнка в дошкольном учреждении 379 семьям на сумму 4,4 млн. руб.

Федеральным законом № 128-ФЗ от 07.06.2013 г. «О внесении изменений в статьи 8 и 10 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» установлен перечень видов организаций, с которыми допускается заключение договора на приобретение или строительство жилья за счёт материнского (семейного) капитала.

Договоры займа на приобретение (строительство) жилого помещения теперь можно заключать с одной из организаций, являющейся:
1. кредитной организацией в соответствии с ФЗ «О банках и банковской деятельности»;
2. микрофинансовой организацией в соответствии с ФЗ «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях»;
3. кредитным потребительским кооперативом в соответствии с ФЗ «О кредитной кооперации»;
4. иной организацией, осуществляющей предоставление займа на основании договора займа, исполнение обязательств по которому обеспечено ипотекой.

На сегодняшний день семьи, имеющие второго или последующего ребёнка, не достигшего 3-летнего возраста, не могут купить жильё за счёт материнского (семейного) капитала. А вот гасить кредиты и займы им разрешено.

С 2009 года этой возможностью воспользовалось 3068 амурских семей на общую сумму 1,3 млрд. рублей. Из них 79 % амурских семей обратилось за жилищными и ипотечными кредитами в банки, остальные - взяли займы у своих работодателей, в кредитно-потребительских кооперативах и в микрофинансовых организациях.

До сих пор оформление займа допускалось с любой организацией, а деятельность большинства из них никак не контролировалась. Сейчас все эти организации будут под контролем государства. В них можно в любой момент прийти и спросить - выдавался ли займ, куда он пошёл и так далее.

Кроме того Закон дополнен причиной отказа, по которой Пенсионный фонд России сможет отказать в погашении займа:
если данная организация не будет входить в перечень организаций, представленных Федеральным законом,
или
владелец сертификата не предоставит документ, подтверждающий безналичный порядок получения займа.

Федеральный закон защитил владельцев сертификата от нецелевого использования средств материнского (семейного) капитала, а именно его обналичивания за счёт «серых» схем.

Самый распространенный вид мошенничества - это фиктивные сделки с недвижимостью, не приводящие к реальному улучшению жилищных условий. Например, семья якобы покупает жильё, но на самом деле формально приобретается старая разваленная постройка, в которой невозможно жить, либо жильё существует только на бумаге. При этом владелец сертификата получает часть капитала наличными деньгами, а остальные средства идут другим участникам схемы. Аналогичный способ обналичивания - с использованием займов, которые часто выдаются только на бумаге.

В соответствии с новым законом, займы можно предоставлять только путём безналичного перечисления денежных средств на расчётный счёт владельца материнского (семейного) капитала или его супруга. Кроме того перевод средств нужно подтвердить платёжным документом.

Зачем нужна очередная реформа пенсионной системы?

Анализ и расчёты показывают, что пенсионная система работает недостаточно эффективно. Если не делать ничего - сохранение социально-приемлемого уровня пенсионного обеспечения граждан уже в среднесрочной перспективе станет невозможным.

Что считается «социально-приемлемым» уровнем пенсионного обеспечения?

Это уровень пенсионного обеспечения, соответствующий международным стандартам, в соответствии с которыми необходим 40%-ый коэффициент замещения утраченного заработка пенсией для основной категории граждан, выходящих на пенсию.
А также обеспечение среднего размера трудовой пенсии по старости на уровне 2,5-3 прожиточных минимумов пенсионера.

Какую модель пенсионной системы предлагает стратегия?

В Стратегии отмечается необходимость формирования в России трехуровневой пенсионной системы.
Первый, базовый уровень - формируется из трудовой пенсии в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования за счёт обязательных страховых взносов работодателей. Этот уровень должен обеспечивать при нормативном страховом стаже и при средней заработной плате коэффициент замещения пенсией утраченного за-работка до 40 %.
Второй уровень – корпоративная пенсия, которая должна формироваться как за счёт дополнительных взносов работодателей, так и самих работников.
Третий уровень – частная пенсия, которая формируется самим работником, физическим лицом.

Что значит нормативный страховой стаж?

Это продолжительность страхового (трудового) стажа, которая обеспечивает сбалансированность прав и обязательств и гарантирует получение максимальной пенсии от государственной солидарной системы.
С учётом изменений демографической ситуации предусмотрено доведение нормативной продолжительности указанного стажа до 35 лет.

Не является ли требование к нормативному стажу фактическим повышением пенсионного возраста?

Стратегия не предусматривает повышение общеустановленного пенсионного возраста. Гражданин сам будет решать, когда лично ему выгодней выходить на пенсию.
Если трудовой стаж будет меньше 35 лет, то и пенсия будет ниже, чем 40% от среднего заработка. При этом размер трудовой пенсии не будет ниже прожиточного минимума пенсионера и пенсия будет индексироваться по общим правилам для трудовых пенсий.

А что будет с минимальным стажем, необходимым для назначения трудовой пенсии? Сейчас это пять лет.

Предлагается увеличить требования по минимальному страховому (трудовому) стажу, необходимому для определения права на пенсию в общеустановленном возрасте. В настоящее время рассматривается его увеличение до 10 лет, а затем – до 15.
Обязательно будет переходный период, чтобы дать людям время адаптироваться к новым условиям и иметь возможность выработать вновь установленный стаж. Скорее все-го, новые правила будут вводиться для тех, кому до пенсии осталось не меньше 10 лет. Социальное законодательство - вещь конкретная и упрямая, менять его принципы, ущемляя интересы граждан, никто не будет.

При назначении трудовой пенсии по старости сохранится ли право на включение в страховой стаж нестраховых периодов?

Указанные периоды, которые сейчас входят в стаж (например, уход за ребёнком или нетрудоспособным членом семьи, служба в армии, получение пособия по безработице и др.) также будут входить в нормативный стаж. Изменение законодательства в этом на-правлении не планируется.
При этом, нестраховые периоды засчитываются в страховой стаж в случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России.

Новая формула расчёта пенсионных прав приведет к уравниловке?

Сама формула в соответствии с поручением Президента России будет подготовлена в течение полугода. Принцип, который в неё закладывается, очень простой: те, кто имеет нормативный стаж и заработок, равный среднему по стране, должны получать трудовую пенсию в размере не менее 40% от своего заработка.
Сегодня установлен предел заработка, с которого берутся страховые взносы и формируется пенсионный капитал.
В новой формуле также будет предельный заработок, используемый для расчёта пенсий. Но нельзя его повышать радикально. Ведь богатые люди, чьи доходы в несколько раз превышают средний заработок по стране, получат очень большие пенсионные права, оплачивать которые будут вынуждены следующие поколения. К тому же у богатых есть возможность обеспечить себе дополнительную пенсию через участие в корпоративных и добровольных системах.

А если зарплата меньше средней по стране?

Для малооплачиваемых граждан будет устанавливаться нижняя граница величины пенсии - несколько выше, чем прожиточный минимум пенсионера.

Люди какого возраста ощутят на себе первыми положительный результат от реализации стратегии?

Сначала – пенсионеры. Первым результатом будет сохранение тех темпов роста раз-мера пенсии, которые достигнуты в последние годы.
Другой результат будет ощутим за пределами 2020 года. Пенсионная формула будет распространяться и работать для более широкого круга лиц и профессиональных категорий.
В настоящее время количество наших граждан, получающих среднюю заработную плату и ниже, более 70%. То есть для таких граждан, новая пенсионная формула будет абсолютно справедлива.

Будут ли и дальше выплачиваться пенсии работающим пенсионерам?

Безусловно, да.
В перспективе возможно ограничение на выплату части пенсии работающего пенсионера, если его зарплата выше средней.

Увеличение срока получения пенсии приведёт к сокращению размера пенсии при её назначении?

Расчётный показатель среднестатистического периода выплаты пенсии на 2013 год был определён пенсионным законодательством ещё в 2001 году - 19 лет или 228 месяцев. В 2014 и 2015 годах он меняться не будет.

Для чего нужна реформа накопительной системы?

Накопительный компонент системы обязательного пенсионного страхования существует с 2002 года. Он формируется у граждан 1967 года рождения и моложе за счёт взносов работодателей в размере 6% от фонда оплаты труда.
Средства пенсионных накоплений не участвуют в солидарной системе, не идут на выплату пенсий нынешним пенсионерам. Они инвестируются управляющей компанией (частной или государственной) или негосударственным пенсионным фондом, осуществляющим обязательное пенсионное страхование – по выбору гражданина.
При этом все риски невыплаты этих средств гражданам ложатся на государство, которое вынуждено регулировать и нести ответственность за весь процесс формирования пенсионных накоплений – от их сбора до результатов инвестирования. Вынужденная жёсткость регулирования снижает эффективность инвестирования.

Накопительная система будет отменена?

Стратегия не отменяет накопительную систему.
Все уже сформированные пенсионные накопления граждан будут выплачены в пол-ном объёме, с учётом инвестиционного дохода, когда эти граждане получат право выйти на пенсию и обратятся за её назначением.
Стратегия предлагает поэтапный перевод накопительной части в более гибкий формат – корпоративную и добровольную систему.

Каким образом предлагается реформировать накопительный компонент?

С 2014 года гражданам 1967 года рождения и моложе предоставляется возможность из нынешнего тарифа на накопительную часть (6% от фонда оплаты труда) 4% передать в распределительную часть, которая также будет формироваться на их лицевых счетах и учитываться в их пенсионных правах. Оставшиеся 2% будут по-прежнему направляться в накопительный элемент по обязательному пенсионному страхованию.
Таким образом, в течение 2013 года граждане могут определиться с выбором: какому страховщику и в каком объёме доверить свои пенсионные накопления.
Также стратегия предусматривает расширение рынка добровольного пенсионного страхования за счёт страховых компаний и кредитных организаций. Перечень финансовых инструментов для инвестирования средств пенсионных накоплений будет расширен.

А такой вариант, чтобы все "накопительные" 6% перешли в страховую часть, не предусмотрен? Может, человек вообще не хочет копить?

Стратегия и действующее пенсионное законодательство не предусматривает такой вариант.
В настоящие время некоторые эксперты предлагают оставшиеся 2% отдать на выбор, то есть, по сути, у гражданина на накопительную часть будет уходить либо 6% от фонда оплаты труда, либо ноль. Но это может быть сделано в случае перевода накопительной части полностью в добровольный формат и принятия всех необходимых законов, регулирующих корпоративные накопительные системы.

Будет ли усилен контроль за обеспечением приемлемой доходности и введены гарантии сохранности пенсионных накоплений в управляющих компаниях и негосударственных пенсионных фондах, осуществляющих обязательное пенсионное страхование?

Сегодня государство гарантирует выплату пенсионеру его пенсионных накоплений в размере, не меньшим, чем его работодатели и (или) он сам в рамках программы государственного софинансирования перечислил на свой пенсионный счёт в системе обязательного пенсионного страхования.
В рамках реализации стратегии предусмотрен целый комплекс мер, гарантирующих сохранность средств пенсионных накоплений и обеспечивающих доходность от их инвестирования. Сейчас завершается подготовка закона по введению механизма сохранности пенсионных накоплений с разграничением зон ответственности участников пенсионной системы в случае получения убытков при инвестировании средств пенсионных накоплений.

Если смысл участвовать в программе государственного софинансирования пенсий с учётом реформирования накопительного компонента?

Все пенсионные права, уже сформированные через программу софинансирования или те, что будут формироваться у вновь вступивших участников – все они пойдут на увеличение пенсии. Вступить в программу можно до 1 октября 2013 года, и есть смысл это сделать т.к. государство будет удваивать добровольные взносы граждан этой программы на протяжении десяти лет их участия.
Все разговоры о том, что программа нерезультативна, правительство в ней разочаровалось и поэтому её закрывает, - беспочвенны. Каждый год в федеральный бюджет закладываются деньги на софинансирование взносов участников программы.
Кроме того, после завершения срока действия программы будет рассмотрена возможность её продления с уточнением условий реализации для отдельных категорий граждан. Например, для тех, кто хочет копить, но получает невысокую заработную плату, а также для тех, кто самостоятельно участвует в корпоративных пенсионных системах.

Будут ликвидированы досрочные пенсии для людей, занятых на вредных и опасных производствах?

Нет, институт досрочных пенсий сохраняется.
Однако давно назрел вопрос, кто будет платить льготные пенсии – как раньше, вся страна или работодатели–владельцы производств, заинтересованные в сохранении таких рабочих мест.
Поэтому, введён дополнительный тариф страховых взносов для работодателей, имеющих указанные рабочие места.

Что будет с теми людьми, у кого уже есть половина или больше стажа, дающего право на эту досрочную пенсию?

Для лиц, имеющих «полный» специальный стаж сохраняется право на досрочное на-значение и выплату трудовых пенсий в рамках обязательного пенсионного страхования в полном существующем объёме – то есть ничего не меняется.
А для лиц, имеющих «неполный» специальный стаж, сохраняется приобретение права на включение периодов работы в указанный стаж начиная с 2013 года в случае уплаты их работодателями страховых взносов по дополнительный тарифу.

Будут ли пересматриваться списки вредных и опасных производств, работники которых имеют право на досрочную трудовую пенсию по старости?

Указанные списки пересматриваться не будут.
При этом часть профессий из этих списков уже в силу технического прогресса пере-стали быть вредными. Необходима аттестация конкретного рабочего места и оценке конкретных условий труда, порядок которой будет разработан правительством с участием профсоюзов и работодателей. По результатам аттестации можно будет освобождать работодателя от уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу.
Таким образом, у работодателей появится прямая заинтересованность модернизировать производства, сокращать количество "вредных" и "опасных" рабочих мест, улучшать условия труда.

Как будут стимулироваться работодатели к формированию корпоративных пенсий для сотрудников, занятых на вредных и опасных производствах?

В стратегии отмечена необходимость формирования института корпоративного пенсионного обеспечения, чтобы у работодателей появилась возможность осуществлять платежи в корпоративную пенсионную систему. Работодателям, имеющим рабочие места с вредными условиями и делающим отчисления в корпоративную систему, будет предоставляться возможность вычета из платежа в систему обязательного пенсионного страхования.

В отношении остальных категорий работодателей предусматривается ли увеличение тарифов страховых взносов?

Тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование для плательщиков, уплачивающих страховые взносы за наёмных работников, в 2012 - 2015 годах установлен в размере 22 % с заработной платы, являющейся базой для начисления страховых взносов, и дополнительно 10 % с сумм, превышающих эту базу (с учётом темпов роста средней заработной платы в стране) .
Для некоторых категорий работодателей применяется пониженный тариф.
При этом основным принципом тарифно-бюджетной политики является установление единых тарифов страховых взносов в отношении всех категорий работодателей.
В целях дальнейшего развития пенсионной системы предлагается поддержание та-рифа страховых взносов на приемлемом для субъектов экономической деятельности уровне страховой нагрузки.

Какие меры предлагает стратегия в отношении индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, фермеров?

Пенсионные права указанной категории плательщиков страховых взносов формируются в объёме почти в 5 - 10 раз меньше, чем у наёмных работников. При этом расходы Пенсионного фонда России на пенсии указанным гражданам значительно превышают их страховые платежи и финансируются эти расходы за счет всех остальных работников, и трансфертов из федерального бюджета.
Для решения этой проблемы было принято решение повысить с 2013 года размер страховых взносов для самозанятого населения. Дальнейшего увеличения в 2014 и 2015 годах стратегией не предусмотрено.
В перспективе им будет предоставлен выбор: либо формировать свои права в этом размере, обеспечивающем минимальный размер трудовой пенсии, либо платить по общим правилам - 22% от заработка. В первом случае надо понимать, что пенсия будет невысокой, чуть выше уровня прожиточного минимума. Во втором случае пенсия будет рассчитываться по тем же правилам, что и для всех остальных работников.
При этом в настоящее время предлагается перейти к исчислению размера фиксированного страхового взноса по обязательному пенсионному страхованию для самозанятого населения исходя из величины полученного ими дохода.

В рамках реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ, важной составляющей которой является повышение эффективности накопительного компонента трудовой пенсии, принято решение осуществить добровольное перераспределение тарифа.

Для граждан 1967 года рождения и моложе с 2014 года будут действовать два варианта распределения отчислений с фонда оплаты труда гражданина на накопительную часть его трудовой пенсии: в виде 6%, как в настоящее время, или в виде 2%, с перераспределением 4% на страховую часть. Возможность выбора зависит от реализуемого способа инвестирования.

У граждан, которые до конца 2013 года при реализации права на формирование накопительной части трудовой пенсии (имеется в виду способ инвестирования) выберут негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий обязательное пенсионное страхование, или управляющую компанию, с 2014 года накопительная часть будет формироваться исходя из тарифа в 6%.

У тех, кто заявление в 2013 году не подаст и останется так называемым «молчуном», с 2014 года на финансирование накопительной части трудовой пенсии будет формироваться 2% тарифа страховых взносов, а на страховую часть пенсии – 14% тарифа.

Установление тарифа в размере 2% не является уменьшением пенсионных прав, так как страховая часть пенсии увеличивается на 4% - с нынешних 10% до 14%.

Для граждан, которые в предыдущие годы хотя бы единожды подавали заявление о выборе управляющей компании, включая государственную управляющую компанию «Внешэкономбанк», либо негосударственный пенсионный фонд, осуществляющий обязательное пенсионное страхование, и данное заявление было удовлетворено, с 2014 года на накопительную часть пенсии будет по-прежнему перечисляться 6% тарифа, а на страховую часть пенсии – 10% тарифа.

В то же время эта категория граждан имеет возможность с 2014 года формировать свои пенсионные накопления через государственную управляющую компанию «Внешэкономбанк» по тарифу 2%, увеличив отчисления на страховую часть пенсии в Пенсионный фонд России до 14%. Для этого необходимо подать соответствующее заявление о выборе любого инвестиционного портфеля государственной управляющей компании «Внешэкономбанк» с пометкой 2%.

Справочно:

Государственная управляющая компания «Внешэкономбанк» имеет право вкладывать пенсионные накопления граждан в два инвестиционных портфеля:

Базовый - формируется из облигаций Российской Федерации и корпоративных облигаций российских эмитентов, гарантированных государством.
Расширенный - формируется из государственных ценных бумаг субъектов Российской Федерации, корпоративных облигаций российский эмитентов, гарантированных государством депозитов в рублях и иностранной валюте в кредитных организациях, ипотечных ценных бумаг, облигаций международных финансовых организаций.

Если Вы не подавали в Пенсионный фонд России заявлений о смене портфеля, то сейчас Ваши средства по умолчанию инвестируются в составе расширенного инвестиционного портфеля.

Если Вы хотите, чтобы средства накопительной части Вашей пенсии инвестировались в базовом инвестиционном портфеле, необходимо до 31 декабря обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства и заполнить бланк заявления о выборе управляющей компании (инвестиционного портфеля). Ваши средства будут переведены в выбранный Вами инвестиционный портфель государственной управляющей компании в марте будущего года.

Принципиально важно то, что гражданин должен самостоятельно принять решение, каким будет размер тарифа страховых взносов на формирование накопительной части его пенсии с 2014 года. В том случае, если человек не желает разбираться в перипетиях управления средствами пенсионных накоплений, у него за счёт перераспределения тарифа будет увеличена страховая часть трудовой пенсии.

Фактически, на законодательном уровне оформлено решение оставить накопительную часть пенсии в полном объеме без перераспределения части средств в страховую часть только для граждан, желающих эффективно инвестировать свои пенсионные накопления, что в конечном счёте является положительным как для граждан, так и для государства. Эта мера полностью соответствует одному из ключевых принципов в современной пенсионной системе: каждый человек должен заботиться о своей будущей пенсии.
Правда ли, что в 2014 году изменится тариф отчислений на накопительную часть моей пенсии?

Да, это правда. Всем гражданам 1967 года рождения или моложе в 2013 году предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо снизить его до 2%, тем самым увеличив тариф на формирование страховой части пенсии с нынешних 10% до 14%. Решение, какой тариф выбрать – за Вами.

Как будут формироваться мои пенсионные накопления, если я не подавал никаких заявлений в Пенсионный фонд России о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании) или негосударственного пенсионного фонда, осуществляющего обязательное пенсионное страхование?

Если Вы не подавали заявление (или Ваше заявление не было удовлетворено) о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании) или негосударственного пенсионного фонда, то есть Вы являетесь «молчуном», Вы можете:

1. По-прежнему оставаться «молчуном» и не подавать никаких заявлений в 2013 году и далее. Тогда с 2014 года на финансирование накопительной части трудовой пенсии будет перечисляться 2% тарифа страховых взносов, а 14% тарифа – на страховую часть пенсии.

2. В течение 2013 года подать заявление о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании, в том числе государственной ) либо негосударственного пенсионного фонда для того, чтобы с 2014 года и далее Ваши страховые взносы направлялись на финансирование накопительной части трудовой пенсии в размере 6 %. При этом, как и раньше, при переводе пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд, Вам необходимо заключить с выбранным фондом соответствующий договор об обязательном пенсионном страховании.

Как будут формироваться мои пенсионные накопления, если я уже подавал заявление в Пенсионный фонд России о выборе инвестиционного портфеля государственной управляющей компании (Внешэкономбанк) / я вернулся в государственную управляющую компанию (Внешэкономбанк) из негосударственного пенсионного фонда или частной управляющей компании?

В этом случае по умолчанию с 2014 года и далее Ваши страховые взносы будут направляться на финансирование накопительной части трудовой пенсии в размере 6%. При этом у Вас есть право в течение 2013 года подать заявление о выборе любого портфеля государственной управляющей компании «Внешэкономбанк» с пометкой 2%. Тогда с 2014 года на финансирование накопительной части трудовой пенсии будет перечисляться 2% тарифа страховых взносов.

Как будут формироваться мои пенсионные накопления, если сейчас они находятся в негосударственном пенсионном фонде, осуществляющего обязательное пенсионное страхование либо в частной управляющей компании?

В этом случае по умолчанию с 2014 года на накопительную часть пенсии будет по-прежнему перечисляться 6%, а на страховую часть пенсии – 10% тарифа.
В то же время у Вас есть право в течение 2013 года подать заявление о выборе любого портфеля государственной управляющей компании «Внешэкономбанк» с пометкой 2%. Тогда с 2014 года на финансирование накопительной части трудовой пенсии будет перечисляться 2% тарифа страховых взносов.

Могу ли я формировать свои пенсионные накопления в негосударственном пенсионном фонде, осуществляющего обязательное пенсионное страхование или в частной управляющей компании и выбрать с 2014 года тариф страхового взноса 2%?

Нет, не можете. Тариф страхового взноса на формирование накопительной части пенсии в размере 2% возможен только в случае выбора любого портфеля государственной управляющей компании «Внешэкономбанк» с пометкой 2%. Тогда с 2014 года на финансирование накопительной части трудовой пенсии будет перечисляться 2% тарифа страховых взносов.

Таким образом, вне зависимости от того, у какого страховщика формируются Ваши пенсионные накопления, Вы имеете возможность с 2014 года формировать их через государственную управляющую компанию «Внешэкономбанк» по тарифу 2% или 6%, или же через частную управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд, осуществляющего обязательное пенсионное страхование, по тарифу 6%.

Посоветуйте, что мне лучше выбрать: 2 или 6 процентов?

Вы должны самостоятельно принять решение, каким будет размер тарифа страховых взносов на формирование накопительной части Вашей пенсии с 2014 года. Помните, что тариф в размере 2% не является уменьшением Ваших пенсионных прав, ведь страховая часть Вашей пенсии увеличивается на 4% с нынешних 10% до 14%. При этом страховая часть гарантируется государством и не подвержена рыночным рискам.

Как я могу узнать – кто сегодня формирует мои пенсионные накопления?

Уточнить, какой страховщик сегодня формирует ваши пенсионные накопления, можно, получив выписку из Вашего индивидуального лицевого счета. Вы можете получить такую выписку, обратившись в территориальный орган Пенсионный фонд России по месту жительства или работы. Выписка будет содержать всю необходимую Вам информацию о Ваших пенсионных накоплениях.

Вы можете узнать о состоянии своего пенсионного счета и размере своих пенсионных накоплений через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru). Если Вы зарегистрированы на портале, просто подайте заявление в соответствующем подразделе. Если Вы не зарегистрированы на портале госуслуг, Вам необходимо пройти такую регистрацию и создать свой личный кабинет. Подробно процедура регистрации и способы получения государственных услуг представлены в виде обучающих видеороликов в Информационно-справочном разделе портала госуслуг.

Также Вы можете обратиться в банки-партнеры Пенсионного фонда России (ОАО «Сбербанк России», ОАО «Банк Уралсиб», ОАО «Газпромбанк», ОАО «Банк Москвы», ЗАО «Банк ВТБ 24»), заполнить заявление и получить извещение Пенсионного фонда России в печатном виде через операциониста и банкоматы или в электронном виде - через интернет-банкинг и терминалы.

Где я могу взять заявление о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании) или негосударственного пенсионного фонда, осуществляющего обязательное пенсионное страхование?

Бланк соответствующее заявление можно скачать на сайте Пенсионного фонда России www.pfrf.ru в разделе «О пенсионных накоплениях» или взять в клиентской службе территориального органа Пенсионного фонда России по месту Вашего жительства.

Как я могу подать заявление о выборе инвестиционного портфеля (управляющей компании) или негосударственного пенсионного фонда, осуществляющего обязательное пенсионное страхование?

Указанное заявление о выборе страховщика по обязательному пенсионному страхованию, как и раньше, можно подать как в территориальный орган Пенсионного фонда России, так и через любого трансферагента Пенсионного фонда России, то есть организацию, с которой заключено соглашение о взаимном удостоверении подписей.

Заявление также можно подать по почте или с курьером; при этом установление личности и проверку подлинности Вашей подписи осуществляется в нотариальном порядке.

В настоящее время Пенсионный фонд России реализует сервис подачи заявления в электронном виде через единый портал государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru .

Обратите внимание, что на момент подачи заявления гражданину должно исполниться 14 лет.

Моему ребенку меньше 14 лет, но он получает трудовой доход, с которого уплачиваются взносы в систему обязательного пенсионного страхования. Как осуществляется выбор тарифа в этом случае?

В этом случае выбор тарифа накопительной части пенсии осуществляется родителями ребенка или его законными представителями на общих основаниях. У родителей (законных представителей) с 2014 года есть право формировать пенсионные накопления ребенка через государственную управляющую компанию «Внешэкономбанк» по тарифу 2% или 6%, или же через частную управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд по тарифу 6%. Если Вы решите сменить тариф, не забудьте подать заявление в 2013 году!

Имею ли право выбрать тариф накопительной части пенсии лица 1966 года рождения и старше?

Нет, так как возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии предоставлена только гражданам 1967 года рождения и моложе, зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования.

Будет ли возможность выбирать тариф накопительной части пенсии после 2013 года? С какой периодичностью можно будет выбирать тариф накопительной части пенсии после 2013 года?

На данный момент крайним сроком, до которого россияне должны определиться с размером накопительной части своих пенсий, является 2013 год. Президентом РФ внесено предложение о возможности выбора не только в 2013 году, но и позднее. Одной из важных тем остается вопрос о периодичности выбора тарифа. В настоящее время соответствующие нормативно-правовые акты по этому вопросу прорабатываются и готовятся к принятию.