|
Добро пожаловать,
Гость
|
ТЕМА: Пенсионный фонд России информирует
Пресс-релиз Отделения ПФР по Амурской области 23 Июль 2014 10:05 #3171
|
.
123 амурских работодателя лишают своих работников права на досрочную пенсию
.. В 2014 году организации, имеющие так называемые «вредные» рабочие места, обязаны, помимо 22 % в ПФР плюс 5,1 % в ФОМС (общий режим налогообложения), ежемесячно уплачивать за своих работников дополнительный тариф (4 либо 6%). По итогам отчетной кампании за I квартал 2014 года в области зарегистрировано 562 предприятия, имеющие рабочие места с особыми (вредными) условиями труда. Руководители 123 из них имеют задолженность, либо не уплачивают дополнительный тариф совсем, тем самым лишая своих работников права на досрочное назначение трудовой пенсии. Общая сумма задолженности составляет более 11,4 млн. рублей. Напомним, что с 1 января 2013 года вступили в силу изменения в законодательство об обязательном пенсионном страховании, которыми устанавливаются дополнительные страховые взносы на финансирование трудовой пенсии для отдельных категорий работодателей, имеющих рабочие места с особыми (вредными) условиями труда. Это т.н. льготные списки № 1 (горячие цеха, подземные работы и др.), № 2 (кочегары, сварщики и др.) и малые списки (железнодорожники, плавсостав). Работники таких предприятий имеют право на назначение трудовой пенсии ранее установленного срока (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин). Работодатели, имеющие работников по льготному списку № 1, в 2014 году должны отчислять за них, помимо обязательных страховых взносов, в Пенсионный фонд дополнительно 6 % (в 2015 году 9 %). Если же в организации работают сотрудники, выходящие на досрочную пенсию по льготному списку № 2 и малым спискам, то для такого работодателя введены дополнительные отчисления за этих работников в ПФР в 2014 году в размере 4 % (в 2015 году 6 %). «Работодатели, имеющие «вредные» рабочие места, и не уплачивающие дополнительный тариф, либо нарушающие сроки его оплаты, тем самым лишают своих работников права на досрочное назначение трудовой пенсии. Таким работодателям Пенсионный фонд выносит требования о добровольной уплате, а в случае их неисполнения применяются меры принудительного взыскания» - комментирует руководитель группы оценки пенсионных прав застрахованных лиц ОПФР по Амурской области Наталья Музыченко. Работодатели могут быть освобождены от уплаты дополнительного тарифа в случае улучшения условий труда по результатам специальной оценки, которая установит класс условий труда и соответствующие дополнительные тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд. Суть введения уплаты дополнительного тарифа заключается в том, что трудовые пенсии, досрочно назначенные гражданам в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет, выплачиваются за счет общих доходов Пенсионного фонда Российской Федерации и не имеют своего особенного источника финансирования. Это приводит к снижению уровня пенсионного обеспечения иных категорий получателей пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца). Горячая линия в ОПФР по Амурской области - 8(4162) 235-400 |
|
С уважением,
Василий Парамзин, заместитель начальника УПФР в городе Зея и Зейском районе Амурской области |
Пенсионное (социальное) обеспечение иностранцев 23 Июль 2014 11:09 #3173
|
 |
|
С уважением,
Василий Парамзин, заместитель начальника УПФР в городе Зея и Зейском районе Амурской области |
Пресс-релиз Отделения ПФР по Амурской области 23 Июль 2014 12:12 #3175
|
.
Амурчане, потерявшие работу, могут выйти на пенсию раньше
.. 310 жителей Приамурья вышли на пенсию ранее общепринятого возраста по причине потери работы. Такое право у граждан возникает по предложению службы занятости при отсутствии возможности для дальнейшего трудоустройства. Безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия до наступления общеустановленного возраста выхода на пенсию, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Средний размер досрочной пенсии по случаю потери работы в Амурской области составляет 9,4 тыс. рублей, тогда как, средний размер трудовой пенсии 11,3 тыс. рублей. «При этом граждане, потерявшие работу и получающие досрочную пенсию, обязаны сообщить в Пенсионный фонд о возобновлении трудовой деятельности. Выплата пенсии им будет прекращена до достижения общеустановленного возраста. В случае выяснения обстоятельств о факте трудоустройства и выявления переплаты, с граждан будет взыскан долг» - комментирует начальник отдела организации назначения и перерасчета пенсий ОПФР по Амурской области Наталья Кучеренко. |
|
С уважением,
Василий Парамзин, заместитель начальника УПФР в городе Зея и Зейском районе Амурской области |
Пресс-релиз Отделения ПФР по Амурской области 23 Июль 2014 13:12 #3178
|
.
В Амурской области продолжает работу телефон доверия по борьбе с «серыми» зарплатами
.. Жители Приамурья могут рассказать специалистам Пенсионного фонда о фактах выплаты «серой» зарплаты или заработной платы ниже регионального прожиточного минимума. Сообщения принимаются сотрудниками Отделения Пенсионного фонда РФ по Амурской области по номеру 8(4162) 23-53-74. Специалисту необходимо сообщить конкретные сведения о предприятии (название, адрес, ФИО руководителя), данные о нарушении прав работников (зарплата «в конверте», не заключен трудовой договор, зарплата ниже МРОТ, не на все выплаты начисляются взносы), свои контактные данные. Звонки могут быть и анонимными. Все факты, изложенные гражданами в отношение того или иного работодателя, будут приняты во внимание Отделением Пенсионного фонда. Дальнейшие действия определит характер заявленных нарушений. Возможны документальные проверки предприятия. «Серая зарплата» - это выплата работникам дохода в «конвертах». При этом сотрудник такого предприятия получает для себя приемлемую сумму, но работодатель делает за него отчисления в социальные фонды с «минималки» или того меньше. Для работника это значит, что будущая пенсия у него также будет минимальной. С 1 января 2015 года расчет пенсии будет производиться по новой формуле. А на ее размер будет влиять такие показатели, как: размер зарплаты («белой» и в течение всей трудовой биографии), трудовой или страховой стаж (время работы, в течение которой работодатель платил за работника пенсионные взносы), возраст к моменту назначения пенсии. В связи с чем, Пенсионный фонд активно борется с «серыми» схемами оплаты труда. Совместно с налоговыми службами регулярно проверяется отчетность предприятий на предмет выплаты заработной платы как менее МРОТа, так и прожиточного минимума. На 2014 год в России установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в сумме 5554 рубля. Прожиточный минимум для трудоспособного населения в Амурской области составляет 9771 руб., в северных районах - 10411 руб. (данные на 4 квартал 2013 г.). В практике Отделения Пенсионного фонда РФ по Амурской области нередки случаи, что только к выходу на пенсию работник узнает, что тот или иной работодатель поступил с ним нечестно: делал отчисления по минимуму или вообще не сдавал сведений. Поэтому Пенсионный фонд рекомендует раз в год запрашивать выписку о состоянии индивидуального лицевого счета в ПФР. Сделать это можно, обратившись лично в Управление ПФР по месту жительства, зарегистрировавшись на Портале государственных услуг или в банкомате «Сбербанка». |
|
С уважением,
Василий Парамзин, заместитель начальника УПФР в городе Зея и Зейском районе Амурской области |
Индивидуальный лицевой счёт 23 Июль 2014 20:05 #3180
|
 |
|
С уважением,
Василий Парамзин, заместитель начальника УПФР в городе Зея и Зейском районе Амурской области |
Пресс-релиз Отделения ПФР по Амурской области 24 Июль 2014 09:54 #3182
|
.
«Белая» зарплата, стаж и возраст – от этих составляющих будет зависеть размер будущей пенсии
.. Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета размера пенсии будет введен с 1 января 2015 года. Трудовая пенсия будет разделена на два самостоятельных вида - страховую пенсию и накопительную пенсию. Размер пенсии будет зависеть от трех вещей: размера зарплаты («белой» и в течение всей трудовой биографии), трудового или страхового стажа (времени работы, в течение которого работодатель платил за работника пенсионные взносы), возраста к моменту назначения пенсии. Итак, с 1 января 2015 года в России начнет действовать новый подход к формированию пенсионных прав и начислению пенсий. На размер пенсии, рассчитанной по новой пенсионной формуле, в первую очередь будут влиять: - размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. Если работодатель не делал взносы за работника в систему обязательного пенсионного страхования в полном объеме (например, в случае выплаты «серой» зарплаты), то скрытый заработок в формировании пенсионного капитала не участвует; - длительность страхового стажа: чем продолжительнее страховой стаж гражданина, тем больше у него будет сформировано пенсионных прав; за каждый год трудовой деятельности будет начисляться определенное количество пенсионных коэффициентов; - возраст обращения за назначением трудовой пенсии: пенсия будет существенно повышена за каждый год, истекший после достижения пенсионного возраста до обращения за пенсией; - вариант пенсионного обеспечения, выбранный гражданином: а) формировать только страховую пенсию или б) часть страховых взносов работодателя направить на формирование накопительной пенсии. Для родившихся до 1967 года будет действовать только страховая пенсия. Остальные уже могут выбрать - либо формировать только страховую пенсию в рамках распределительной системы, либо отчислять средства и на накопительную через негосударственные пенсионные фонды (НПФ) или управляющие компании. Каждый работник вправе сам дать распоряжение Пенсионному фонду и обнулить накопительный тариф (тогда все взносы в полном объеме пойдут на формирование страховой пенсии). Второй вариант - остаться в накопительной системе, и тогда на накопительный счет будущего пенсионера по-прежнему будет перечисляться 6%, а взносы на страховую пенсию уменьшатся на эту же долю. Необходимый для получения страховой пенсии минимальный стаж постепенно будет увеличен с 5 до 15 лет. Рублевые обязательства государства перед пенсионерами конвертируются в баллы. Одновременно со стажем в 15 лет будущий пенсионер должен накопить как минимум 30 пенсионных баллов. Стоимость балла ежегодно будет прописываться в законе о бюджете Пенсионного фонда. Предполагаются повышающие коэффициенты для граждан, которые решили позже выйти на пенсию. 10-летняя «отсрочка» увеличит фиксированную выплату в 2,11 раза, а страховую пенсию - в 2,32 раза. Размер страховой пенсии будет рассчитываться путем умножения накопленных баллов на их стоимость в момент выхода гражданина на пенсию. К полученному прибавляется фиксированная выплата - это гарантированная сумма, которую государство устанавливает к страховой пенсии в фиксированном размере. Все вместе дает размер будущей страховой пенсии. Накопительная же пенсия будет зависеть от того, как сработает выбранная управляющая компания или НПФ и выплачиваться той организацией, где эти накопления формировались. Рассчитать приблизительный размер будущей пенсии можно с помощью Пенсионного калькулятора. |
|
С уважением,
Василий Парамзин, заместитель начальника УПФР в городе Зея и Зейском районе Амурской области |