Новости

Новости Амурской области

  • Президент «ОПОРЫ РОССИИ» Александр Калинин:

    в Амурской области выявлены нарушения прав предпринимателей.

    Генеральный прокурор России Игорь Краснов провел в Благовещенске личный прием предпринимателей Амурской области, в котором приняли участие губернатор Василий Орлов и президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» Александр Калинин. На встрече был выявлен ряд нарушений прав бизнеса. 

    Прежде всего, вопросы касались обоснованности проверок контрольно-надзорными органами, которые с 1 июля 2021 проводятся по новым правилам и должны быть сокращены и проводиться в соответствии с группами риска. Глава крупнейшего делового объединения России отметил, что не все контрольно-надзорные органы следуют им.

    «В частности, на приеме у генерального прокурора прозвучали претензии к проверкам в сфере трудовых отношений и в транспортном комплексе. Был случай проверки соответствия требованиям работы самоходной техники, что относится к группе низкого риска. Генпрокуратура сочла их нарушением. Но больше всего жалоб было на качество муниципального управления. В частности, предприниматели жаловались на волокиту при оформлении земельных участков, один из бизнесменов сообщил, что после ремонта дороги бордюром был перекрыт проезд в его магазин», - рассказал Александр Калинин.  

    Подробнее...  
  • Работодатели могут получить господдержку за трудоустройство безработных граждан

    Получить субсидию может любой работодатель, если он примет в штат неработающего гражданина, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 года. Размер субсидии на одно рабочее место может составить порядка 60 тысяч рублей. Выплаты делятся на три части. Это МРОТ, увеличенный на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 №362).

    Первую субсидию в размере МРОТ работодатель получит после первого месяца, второй МРОТ – через три месяца, третий МРОТ – ещё через три. Средства, которые даёт государство, можно направить на организацию рабочего места, компенсацию затрат на наставничество или другие нужды предприятия.

    Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости подберет подходящих кандидатов. Не ранее чем через месяц с даты трудоустройства безработных граждан, но не позднее 1 ноября текущего финансового года, работодателю необходимо направить заявление в систему «Соцстрах» Фонда социального страхования РФ.

    При этом, сотрудники не должны быть зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, к нему также не должны применять режим «Налог на профессиональный доход».

    Оператор  платежей – Фонд социального страхования РФ – осуществляет проверку работодателя и идентификацию  трудоустроенных безработных граждан по истечении 1, 3, 6 месяцев с даты трудоустройства. После этого Фонд выплачивает субсидию в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления. При отказе работодателю сообщат в течение этого же срока.

    По интересующим вопросам можно обратиться в ГКУ Амурской области ЦЗН города Зеи, расположенный по адресу : г.Зея, мкр.Светлый, 53 или позвонить по телефону 31067.

     
  • Работа для инвалидов в Общероссийской базе вакансий «Работа в России»

    На портале «Работа в России» (trudvsem.ru) доступен специальный раздел для граждан с ограниченными возможностями. В этом разделе размещена информация о существующих социальных услугах для инвалидов и правилах их оформления, а также информация о том, на какую поддержку со стороны государства могут рассчитывать граждане, ухаживающие за инвалидами.

    Пользователям портала доступен фильтр «Вакансии с квотируемыми рабочими местами для инвалидов», отображающий количество у работодателя свободных квотируемых рабочих мест для инвалидов по различным профессиям. В разделе «Трудоустройство инвалидов» есть возможность указать, в соответствии с какими ограничениями функций жизнедеятельности системе необходимо осуществить подборку предложений по трудоустройству. Это могут быть нарушения кровообращения, зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата и интеллектуальной функции. Выбор по ним доступен в поле поиска вакансий после нажатия на кнопку «Вакансии, подходящие для инвалидов». Кроме этого, в этом разделе можно рассматривать несколько вариантов поиска работы, например, удаленная работа, работа на неполный рабочий день или с гибким графиком.

    В настоящее время на портале «Работа в России» размещено свыше 1,2 млн вакансий, из которых около 80 тысяч – для инвалидов.

     
  • Центр занятости – главный партнёр в решении задач по подбору персонала

    Оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала – одно из ключевых направлений деятельности органов службы занятости. Оперативность и качество укомплектования рабочих мест специалистами необходимого профиля являются основой  сотрудничества центра занятости и работодателей.

    Почему сотрудничество с центром занятости выгодно работодателям?

    Государственная услуга подбора работодателям необходимых работников предоставляется бесплатно.

    По желанию работодателя отобранные кандидаты могут быть приглашены на собеседование в определенное работодателем время и место или же собеседование может быть организовано в помещении центра занятости.

    Подробнее...  
  • «Работа в России»  

    Ищете работу или сотрудников? К вашим услугам – портал Общероссийской базы вакансий  «Работа в России»  https://trudvsem.ru!

    Для входа в личный кабинет на портале Вам нужна лишь регистрация на сайте Госуслуги. Если её нет, то процесс регистрации не отнимет у Вас больше нескольких минут!

    Почему «Работа в России»? Расскажем о преимуществах:

    · надежные контрагенты – это федеральная база вакансий, поэтому Вы можете быть уверенны, что не столкнетесь с недобросовестными компаниями! Каждый работодатель на портале проходит тщательную проверку – это позволяет исключить случаи мошенничества;

    Подробнее...  

Обдуманно и планомерно?

Из неофициальных источников стало известно о предстоящем сокращении сотрудников Зейской больницы. Среди медперсонала обсуждалась устрашающая цифра – более 200 человек.

Возможно ли такое массовое сокращение при общей численности в 930 человек (718 человек в г. Зее и 212 – в подразделениях Зейского района)? Кто, как не главный врач больницы, мог ответить на этот вопрос, подтвердив или опровергнув данную информацию.

Штатная численность превышена

– Не будем сгущать тучи, в настоящее время никаких массовых увольнений не планируется, – начал разговор Дмитрий АЛЕКСАНДРОВ, – но стоит отметить: численность населения уменьшается, как следствие, снижается нагрузка на подразделения (например, хирургическое отделение работает в среднем на 60 %). Замечу, что, сокращая в последние годы количество коек, мы практически не увольняли людей, сокращая только вакантные ставки и штатные единицы.

Не так давно, в середине мая, нашу больницу проверял Общероссийский народный фронт с целью мониторинга сложившейся тяжелой финансовой ситуации. Обойдя все подразделения учреждения и побеседовав с сотрудниками, общественники сделали вывод, указав мне, как главврачу, на то, что «ежемесячные фактические расходы в разрезе статей затрат не соответствуют плановому распределению расходов». Наши расходы по оплате труда занимают порядка 82 %, в то время как в среднем по здравоохранению должно быть не более 70 %. Причиной высокой доли затрат на оплату труда является излишняя штатная численность персонала. Количество штатных должностей учреждения значительно превышает нормативное, – констатировал Дмитрий Сергеевич.

 

Учитывая всё

– Сегодня как такового сокращения физических лиц я не планирую, – продолжал Дмитрий Александров, – но перераспределить нагрузку на медперсонал требуется. Младший медперсонал – санитарки, не занимающиеся уходом за больными, будут выведены из разряда медработников и переведены в разряд «прочий персонал». Не сокращать, а переводить в разряд прочих, – подчеркнул главврач. – Что касается среднего медперсонала, здесь следует подходить тонко. Сокращать физических лиц не хочется, и не планируем, но нагрузку перераспределить необходимо. Не секрет, что у некоторых сотрудников больницы занятость во время рабочего дня составляет порядка 30 – 50 %. На что, кстати, указали представители Общероссийского народного фронта. Нагрузка должна соответствовать нагрузке занимаемой должности.

Планово-экономический отдел, бухгалтерия и отдел кадров однозначно претерпят изменения в своем составе, будут сокращены физические лица. Управленческого персонала в больнице переизбыток, – заметил Дмитрий Сергеевич. – Фельдшерско-акушерских пунктов и участковых больниц изменения коснутся только в части сокращения имеющихся вакантных должностей. ФАПов по-прежнему будет 18. Ни одной вакансии врача не сокращается, – подчеркнул Дмитрий Александров. – Конкретных решений пока нет. Есть относительные расчеты и методические рекомендации. Я, как главный врач больницы, должен учитывать все нюансы: транспортную доступность, плотность населения, заболеваемость, возрастной ценз и многое другое. Учитывая все эти аспекты, Зейский район особенный: большой по площади, но с низкой плотностью населения. Передо мной и моими заместителями лежит непростая задача. Конечно, оптимизация – это дело ни одного дня, и подходить к ней надо обдуманно и планомерно, – закончил главный врач Зейской больницы.

Последствия повышения МРОТа

Напомним, «майский» указ президента вышел, а тарифы за медуслуги не повышались. Кроме того, увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) автоматически повысило региональные надбавки – к примеру, северные коэффициенты. И это уже легло тяжким бременем на бюджеты субъектов федерации, что вряд ли сказалось положительно и на бюджете Зейской больницы, ведь деньги на повышение оплаты труда и налоговых отчислений откуда-то ещё нужно взять.

В декабре 2017 г. министр здравоохранения Приамурья Андрей Субботин заявил, что зарплаты поднимут во всех медучреждениях, в том числе в тех, что не провели оптимизацию и не сократили штатную численность. На решение вопроса министерству здравоохранения Амурской области выделили более 200 миллионов рублей.

Но, несмотря на всю очевидность заботы о людях, получающих минимальную зарплату, повышение МРОТа имеет как позитивные, так и негативные последствия. Безусловно, это повысило неприлично низкие зарплаты работающих граждан (а также пособия по безработице и выплаты роженицам), однако повышение МРОТа требует последующей дифференциации разрядов и должностей, но этого не произошло. В итоге по факту с повышением МРОТа старшая медсестра отделения Зейской больницы получает меньше санитарки.

Возможна и вынужденная реакция многих работодателей, как бюджетных, так и коммерческих организаций в виде сокращений: вместо увеличения заработной платы сотрудника переводят на полставки и сокращают штат в учреждении, получается, что вместо увеличения дохода в связи с повышением МРОТа население получает сокращение рабочих мест.

Виктория ЧЕРЕПАНОВА.

Фото автора.

"Зейские Вести Сегодня" © Использование материалов сайта допустимо с указанием ссылки на источник

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

<< < Июнь 2018 > >>
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
        1 2 3
4 5 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30  

Праздники России

Top.Mail.Ru

Авторизация

Последние комментарии

Обсуждения на форуме

  • Нет сообщений для показа