В феврале 2024 г. президент РФ официально заявил, что с 1 апреля всем медработникам должны на 50 % повысить оклады. Владимир Путин также сказал, что все дополнительные выплаты сохранятся. 

Но, когда пришло время выполнять президентский указ, на местах все пошло не так. Вроде бы и есть повышение, но зарплата, как оказалось, не увеличивается. 

«Нам повысили оклад, но убрали «стажевые», – рассказывают представители среднего медицинского персонала Зейской межрайонной больницы. – Урезали доплату за категорию. Раньше выплачивалось 10 процентов за вторую категорию, 20 за первую  и 30 процентов за высшую. А теперь будем получать фиксированную сумму – за вторую категорию 215 руб, за первую – чуть больше 500 руб., за высшую – 645 руб.  Убрали «ночные», сделав 20 %, а раньше была доплата – 50 %. Три месяца, с апреля по май, мы получали повышенный оклад со всеми стимулирующими. Люди почувствовали, что их материальное положение улучшилось, даже вздохнули с облегчением – жить будет веселей».  

Однако на днях администрация больницы объявила, что, согласно приказу облминздрава № 422 от 24.06.2024 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников подведомственных областных бюджетных и автономных учреждений», медперсоналу необходимо подписать уведомление о том, что с 1 октября 2024 г. по дополнительному соглашению к трудовому договору сотрудникам будет сокращена часть стимулирующих надбавок: за работу на селе, за стаж непрерывной работы, за квалификацию, за работу в ночное время и т. п.

«Нам объяснили, что больница имеет кредиторскую задолженность в 100 млн руб.  И надо как-то укладываться в бюджет, чтобы долг не увеличивался. Руководители говорят, что если кому-то не нравится, можно увольняться или идти по контракту на специальную военную операцию. Недавно ушли два врача – доктор из детского отделения и травматолог, который приехал в нашу больницу и не получил соответствующие выплаты. У немедицинских работников окладная часть зарплаты, как у докторов. 

Большинство моих коллег отказалось что-либо подписывать. Хотя коллектив разделился. Есть несколько человек, которые боятся остаться без работы, потому что у людей кредиты, которые надо выплачивать, на что-то учить детей», – говорит еще одна сотрудница больницы.

Уже проведено собрание трудового коллектива. Но подписывать уведомления подавляющее большинство отказалось. 

«Я 20 лет тружусь в больнице. Мне нравится моя работа. Конечно, повышение зар-платы – это большой стимул. Но, как оказалось, повышения-то и не будет. Мы связались с коллегами из других регионов страны, в частности из Иркутска. У них тоже подобная ситуация, но там убрали только доплату за категорию, а ночные оставили, они оплачиваются в их больнице 100 %.  Думаю, нам тоже нельзя все так оставлять, поэтому будем обращаться в прокуратуру», – решительно настроены сотрудники. 

Кроме Зейской больницы, за свои права уже борются медицинские учреждения Благовещенска, сотрудники Райчихинской городской больницы. Ситуацией также заинтересовалась прокуратура.  

«С 1 апреля в медучреждениях области повысили окладную часть зарплаты, – рассказал председатель первичной профсоюзной организации Зейской межрайонной больницы, он же врач «Скорой медицинской помощи», Евгений Ризен, – а с 1 октября предполагается ввести новое положение об оплате труда. И на фоне повышенного оклада резко уменьшаются выплаты за квалификационную категорию, работу в сельских условиях, стаж, ночные смены. Все сделано так, что заработная плата не уменьшится по сравнению с 1 кварталом  нынешнего года, но и увеличения не будет». 

Уже в июне, по его словам, в Зейской больнице, как и по всей области, сняли стимулирующие – «сельские» и «стажевые» выплаты, по этому поводу в прокуратуру Зейского района от сотрудников учреждения поступило коллективное обращение. Буквально на днях прокуратура в адрес больницы вынесла представление об устранении нарушений, связанных с невыплатой сотрудникам стимулирующих выплат за июнь 2024 г. (документ в редакции имеется).  Но сможет ли медицинское сообщество отстоять свои права и на остальные выплаты, которые хотят снять осенью?

«Нам предъявили новое положение об оплате труда, и там все прописано, – продолжает Евгений Иванович. – Коллектив должен принять его до 1 октября. На собрании, за исключением трех воздержавшихся, все наши сотрудники проголосовали против».

Евгений Иванович приводит цифры: если раньше в Бомнаке, Овсянке, Верхнезейске, Октябрьском, Алгаче, всех ФАПах специалисты получали 25 % от оклада за работу в сельской местности, сейчас эта сумма составит 130–220 рублей. Урезание стимулирующих выплат происходило и ранее. С 1992 года «стажевые» за работу на «Скорой помощи» составляли 80 процентов, медики называли их между собой «колесные». В 2015 году их срезали до 40 %, чуть позже – до 30 %, а сейчас эта выплата составит 125–500 рублей. То же самое с доплатой за квалификацию. Для того чтобы её повысить, специалисты подают документы на категорию, оплачивают сбор, который составляет почти четыре тысячи рублей. Есть ли сейчас смысл повышать категорию? В общем, за последние годы допсоглашениями уже убирали определённые выплаты. И приходилось соглашаться, не хотелось оставаться без работы, потому что недовольным грозили увольнением.  И это при том, что в районных больницах, сельских амбулаториях, ФАПах острая нехватка кадров.

«Я, врач с высшей категорией, получал 30 % от оклада за квалификационную категорию, а теперь  мне будут платить 550 рублей, – приводит пример Евгений Ризен. – А вопрос об аккредитации, повышении квалификационной категории, непрерывном медицинском образовании, в конце концов процент категорийности медицинского персонала я считаю не личным вопросом, а вопросом общественным, необходимым и руководству больницы, отражающим нашу работу. В прошлом году больнице присвоили межрайонный статус. Всегда наша больница славилась высокой квалификацией сотрудников, оказывающих медицинскую помощь жителям самого большого северного Зейского округа и Магдагачинского района. Поэтому наша профсоюзная организация  подает документы в суд, выражая несогласие с положением об оплате труда с мизерными стимулирующими выплатами». 

По средним подсчетам, при зарплате от 35 до 45 тысяч медсестра, подписав допсоглашение, лишится 11 тысяч рублей. Для семейного бюджета это много, да и работа у медперсонала не из легких – ночные смены, борьба за жизнь пациентов, неординарные ситуации, а в некоторых службах – вредные условия труда. 

Медперсонал Зейской межрайонной больницы собирается отстаивать свои права, в том числе и в суде. Люди считают, что нарушаются их права, и хотят знать обоснование снижения стимулирующих выплат. 

После обращения медиков из Райчихинска и Благовещенска прокуратура Амурской области тоже проводит проверку исполнения трудового законодательства. Будет дана оценка действиям должностных лиц, принявших решения об изменении условий трудовых отношений. «При наличии оснований будут приняты исчерпывающие меры прокурорского реагирования», – прокомментировали ситуацию изданию «Амур. Лайф» в надзорном ведомстве региона.

Марина Тишкова.